답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 자발적 퇴사후 다시 취업하여 2개월 정도 근무하다 권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 요건을 충족함에도 3년치 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 변동된 부분은 없습니다. 이전과 동일하게 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국과 영국은 정년이 없고 일본은 현재 65세 이지만 70세 연장으로 추진하려고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 소급가입하게 된다면 그동안 미납한 4대보험료를 각각 절반씩 회사와 근로자가 부담을 합니다.(산재보험은 회사 100% 부담) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간을 근무하는 경우 35 + 7(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,799,351원이월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 일수 충족이된다면 사업자를 폐업후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2021년 4월 1일에 입사하여 2024년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는입사일 기준 41개, 회계연도(1.1) 기준 52.3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유가 있고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 특별히 불이익은 없습니다. 그리고 위로금에 대해서법에 규정된 내용은 없지만 회사에 요구를 해볼수는 있다고 보입니다. 2. 권고사직이 아닌 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고를 하는 경우에는 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2019년 5월 9일에 입사하여 2024년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 73개회계연도(1.1) 기준 82.7개 입니다. 감사합니다.