답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 인적공제와 관련한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정되므로 근로시간이 줄어든다면 퇴직금에 있어 불이익이발생합니다. 차라리 변경전 근무기간까지에 대해 퇴직금을 미리 받고 이후 다시 근무를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 지연 및 허위신고에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 지금이라도 회사에 요청하여 미가입기간에 대하여 소급가입을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도 유연근무를 하는데 있어 문제되는 부분은 없지만 근로자가 요청한다고 하여 회사에서 무조건수용해야 하는 것은 아니므로 회사와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무자의 경우에는 법상 해고예고의 의무가 없습니다. 따라서 30일치의 해고예고수당은 청구할 수 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3개월 미만 근무이므로 30일치의 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 다만 5인이상 사업장이라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기는 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 지역가입자의 보험료는 월별 주민등록세대 단위로 소득, 재산(건물, 토지, 전월세), 자동차를 참작하여 산정한 보험료부과점수에 보험료 부과점수당 금액을 곱하여 얻은 금액 부담하도록 하고 있습니다. 질문자님의 경우 대략적인예상 보험료를 확인하고 싶다면 건강보험공단에 콜센터에 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 강제하는 사항이 아닌 근로자의 자율적인 의사에 따라 퇴사후 재입사하는 경우 법상 문제되지 않습니다.그리고 재입사시점부터 다시 퇴직연금의 가입도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 후라면 이후 일용직으로 8일 근무를 하였어도 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 발생을 합니다.꼭 1년동안 고용보험을 가입해야 180일이 충족되는 것은 아닙니다. 질문자님이 주5일 근무를 하였다면 대략7 ~ 8개월만 고용보험에 가입되어 있더라도 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다. (참고로 일수가 부족하더라도 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이전 미가입기간에 대하여소급가입이 가능합니다.) 감사합니다.