답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간(12시간)을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간 이상인 경우에도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 근로자의 연차수당 한개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤늦게 작성을 하더라도 근로계약기간에 근로시작일은 2023년 7월로 명시를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 이 경우 계약만료로는실업급여 수급이 어렵습니다.2. 다만 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 시말서를 작성하여 제출을 하였어도 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 질문자님의 중대한 귀책사유가 있는 경우가 아니라면 잘못이 있더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무를 하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 학력 및 나이제한은 회사에서 설정한 것입니다. 실제 취업이 가능한지는 해당 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 직장 상사가 직장에서의 우위를 이용하여 비인격적인 대우를 하거나, 업무가 아닌 사적심부름 강요하는 것도 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로계산하여야 합니다. 쉽게 8시간의 연장, 야간, 휴일근로에 대해 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 노동조합이 어떻게 영향력을 행사하였는지 알수 없지만 인사발령이 부당하다면근로자가 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 해결하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 당일 퇴사를 하는게 바람직하지는 않지만 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급이되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.