답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 교육시행 이전에 퇴사한 직원이 있어 교육을 시키지 못한 경우라도 회사에 불이익이 발생하지 않습니다. 2. 퇴사한 직원을 제외한 소속 직원 전원에 대해서 교육을 하면 법상 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2월 1일부터 29일까지 한달 근무를 하는 경우이므로 4대보험에 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. IT프리랜서의 경우 고용보험, 산재보험 의무가입 대상입니다.2. 가입대상임에도 불구하고 회사에서 가입처리를 해주지 않은 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.3. 증거 등이 확실한 경우 많은 기간이 요되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. A직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급은 가능합니다.2. 다만 B직장도 그만둬야 합니다. 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급되기 때문입니다.3. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하므로 B직장은 A직장 이전에 그만두는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 12,197,421원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2019년 8월 1일에 입사하여 2024년 2월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 73개, 회계연도(1.1) 기준 79.3개 입니다. 입사일로 재정산을 하는 경우 총 73개에서 질문자님이근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱예방교육의 경우 교육기간 없이 회사 자체적으로 시행하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 기간도 합산하여 계산을 합니다. 질문자님의 경우 일용직으로 6개월 상용직으로 11개월을 근무하였다면고용보험 가입기간은 1년 이상에 해당하여 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출에 따른 인센티브를 지급한다고 하여 근로자가 아닌게 아닙니다. 질문자님의 경우 임금 및 퇴직금 체불에 대해진정을 제기하였으므로 절차대로 진행을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.