답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 본사 계약직으로 1개월 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 동일한 회사에서 근무하더라도 소속 자체가 변경이 되는 것입니다. 따라서 본사 제안을 거부하고 기존 근로를 계약만료로퇴사한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 서명을 하고 회사에서 내용을 채운다면 실제 미작성으로 처벌은 어려울 수 있습니다. 다만 미교부도 법위반에 해당이되기 때문에 미교부로 신고를 하시면 됩니다. 법은 미교부에 대해서도 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 거짓말한 내용을 적든 안적든 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다.3. 회사에서 결품에 대한 부분을 명확히 입증하는 경우가 아니라면 질문자님이 배상해야 할 의무가 있지는 않습니다.4. 나중에 결품에 대해 청구를 하더라도 이는 민사적이므로 임금과는 별개입니다. 따라서 임금은 지급이 되어야 합니다.노동청 진정을 통해 해결하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 근무장소 및 인사이동 지역이 특정되어 있다면 질문자님의 동의를 얻어 인사발령을 하여야 합니다. 만약 동의를받지 않고 회사 일방적으로 인사발령을 하였다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액(해당 수급자격자의 구직급여일액) 이상을 수령한 경우에는 반드시 신고하여야 합니다. 프리랜서 활동이 3개월 이상 지속될 경우 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문서로 명확히 포기하지 않은 경우라면 임금청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2,060,740원은 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345주 x 9,860원으로 계산합니다. 여기서 4.345주를 곱하는 이유가 적어주신대로한달은 4주있는 달과 5주있는 달이 있어 이를 평균한 것입니다. 따라서 매월 월급여가 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 회사의 요구대로 사직서도 제출하였으므로 너무 신경쓰지 마시길 바랍니다. 회사에서 협박을 하더라도 무대응으로하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345 x 15,000원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,564,200원이 월급여로 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법률적으로 문제삼기가 어렵습니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 3. 실제 불이익이 발생할 가능성은 거의 없다고 보입니다. 너무 걱정하지 마시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 법에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 동의가 없다면무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.