답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로자로 채용되어 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 한주 주휴수당은 시급 x 8시간으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대도 통상임금에 포함이 됩니다. 이 경우 기본급 + 식대를기준으로 연장 및 휴일근로수당이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재기간도 출근한 것으로 보게 되므로 연차가 발생합니다. 계약기간을 보았을때 질문자님에게 발생한 총 연차는11개가 되며 이중 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 사용과 무관하게 회사규정에 따른 20년 근속을 충족한다면 상금과 휴가가 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 근속기간인 21개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다.(1년단위로 지급하는게아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급으로 지급하는 것이 가능하긴 하지만 이 경우 근로계약서에 명확히 명시되어야 합니다. 질문자님의 경우계약서에 별도 내용이 없다면 주휴수당 청구가 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 15시간 이상 근무한 주는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청의 제기를 하기 위해서는 사직서에 서명을 하지 말았어야 합니다. 현재 녹음이 있더라도 질문자님이 사직서를작성한 이상 실제 해고예고수당의 청구와 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보입니다. 물론 권고사직이므로 실업급여신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하셔서 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 합격 후 바로 회사를 옮기기 어려울 수 있으므로 미리취업하려는 회사의 입사에 한달 정도 여유가 있으면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.솔직히 말씀을 드리면 노동청에 출석한다는 내용이 현재 회사에 좋게 보이지는 않을 것으로 보입니다. 집안사정이나 개인사정으로이야기를 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 동료에게 이야기를 하기 보다는 관리자에게 이야기를 하여 해결을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.