답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 회사 업종과 관계없이 대체공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 주간 근무자 뿐만 아니라 야간 근무자에 대해서도 대체공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 만약 이날에 일을한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고일 이전에 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵게 됩니다.2. 실업급여 수급과 별개로 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고가 없었던 경우에 해당하므로 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 되므로 퇴사하고나서청구하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건에 따라 다르지만 증거의 활용 및 법위반에 대한 주장 등에 있어 노동법을 아는 노무사의 도움을 받으면 도움이 된다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지지급하지 않는 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 진정제기는직접 방문하셔도 되지만 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표이사 변경 등기 필요서류는 아래와 같습니다. 더 자세한 절차부분은 법률카테고리를 이용하여 문의를 해보시길 바랍니다. 1) 법인인감도장, 법인인감증명서 1통2) 이사 과반의 개인인감도장, 개인인감증명서 각1통3) 정관 2부4) 사임하는 대표이사 개인인감도장, 개인인감증명서 1통, 주민등록초본 1통(주소변동사항포함)5) 취임(중임)하는 대표이사 개인인감도장, 개인인감증명서 1통, 주민등록초본 1통

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이므로 현재로서는 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능할 것으로 보입니다. 이미 해고를 하여 퇴사한 경우이므로다시 와서 근로계약서를 작성하라는 요청에 대해 질문자님이 따를 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용대로 직원들과의 관계상 문제가 발생하는 부분을 설명하여 해당 상사분을 설득해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 휴게시간 부여라고보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임산부의 근로시간 단축은 법으로 지정하고 있어 근로시간 단축 신청을 거부하였을 경우 노동청에 신고가 가능하며 사업주에 과태료가 부과되도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 31로 계산을 합니다. 근무일수에 실제 근무일수만 포함되는게 아닙니다. 감사합니다.