답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 5개월 근무한 직장이 포함된다면 180일 일수산정시 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이직확인서를 제출하지 않더라도 실업급여 수급기간을 결정하는 이전 회사의 고용보험 가입기간은 전부 합산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 지급되어야 할 임금이 지급되지 않다가 실업급여 수급중에 지급되는 경우라면 실업급여 수급에 있어 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 손해배상청구가 인정되기는 어렵다고 보입니다.2. 무단퇴사를 하였어도 4시간 반 일한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 근로계약을 체결한 회사를 상대로 진정을 제기하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서를 작성과 상관없이 구두로 체결한 근로계약도 효력이 있습니다. 2. 따라서 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월 급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 이 경우 2,400,000 x 27 / 31로 계산한 임금을 받는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재기간 중에 해고는 절대적으로 금지됩니다. 2. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고를 하였다면 노동청 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 계산하므로 월초, 월중, 월말 어느 경우에 퇴사를 하더라도퇴직금액에 있어 차이는 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재직중 직장내괴롭힘에 대해 신고를 하여 괴롭힘에 대해 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.