답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차는 전부 청구할 수 있습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 22년 10월 1일에 입사하여 24년 1월에 퇴사하는 경우이고 근무중 연차를 사용하지 않았다면 26개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자녀 1명당 1년동안 법정육아휴직을 사용할 수 있습니다. 근로자가 육아휴직을 사용하더라도 회사에서 별도 임금을 지급하지는 않아도 됩니다. 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하게 됩니다.2. 기본적으로 출산휴가도 90일 전체에 대해 고용보험에서 급여가 지급이 됩니다. 출산휴가급여의 상한액은 월 210만원인데 만약 근로자의 통상임금이 월 210만원을 초과하는 경우 60일동안에 차액분을 회사에서 지급하면 됩니다. 쉽게 근로자의 통상임금이 3. 월 230만원이라면 회사에서 두달만 20만원씩 지급하면 됩니다.4. 인센티브가 통상임금에서 제외된다면 기본급으로만 계산이 됩니다.5. 육아휴직확인서만 고용보험 홈페이지에 접수해주시면 됩니다.6. 참고로 직원에게 육아휴직을 부여하는 경우 1년간 회사에 지원되는 지원금(매월 30만원)도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 그리고 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 회사에서 연락조차 받지 않는다면 더 기다리지 마시고 사업장 관할 노동청의 민원실에 방문하여 진정을 제기하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 간이대지급금으로 처리하는 경우 체불확인서를 받고 신청하면 일주일 이내로 처리가 됩니다.2. 퇴직자는 최종 3개월분의 임금과 퇴직금이 지원되며, 지원금액은 최대 1,000만원 한도(임금 700만원, 퇴직금 700만원 등)입니다. 분할하여 지급하지 않고 일시불로 지급을 한다고 보시면 됩니다.3. 소송을 통해 이루어지면 적어도 6개월 이상은 소요된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 꼭 사업장에서 다친 경우 뿐만 아니라 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 다친 경우에도 산재처리가 가능하므로 지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제의 경우 매월 동일한 시간을 책정하여 동일한 임금을 지급하게 됩니다. 적어주신 내용처럼 월은 4주 있는 달과 5주 있는 달이 있으므로 평균하여 4.345주로 계산하여 월 근로시간을 책정한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 초단시간 근로자의 경우 법상용어는 아니지만 근무일과 상관없이 한주 근로시간이 15시간 미만인 경우를 의미한다고 보시면 될 것 같습니다.2. 근로기준법에 따라 한주 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 제55조(휴일) 및 제60조(연차유급휴가) 규정을 적용하지 아니한다고 명시하고 있고, 제55조(휴일)에는 주휴일과 관공서의 공휴일에 대해 규정하므로, 초단시간 근로자(15시간미만 근로자)에게 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 계약을 여러번 체결을 하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무로 2년을 초과한다면 무기계약직으로 간주가 됩니다. 따라서 계약서를 1년단위로 작성하더라도 법망을 피하기는 어렵다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 퇴사를 하면 기본적인 연말정산은 이전 회사에서 해줍니다. 이후 공제받지 못한 부분은 5월에 종합소득세 신고때반영하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 질문자님이 퇴사한지 3 ~ 4개월이 지났어도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.