답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간에 따라 금액이 결정된다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 하루 4시간 한주 20시간의 근로시간을 기준으로 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 교육이나 실습을 받은게 아닌 회사의 지시에 따라 일을 하였다면 근로관계에 해당하기 때문에 형식적인 실습기간도 모두 포함하여 퇴직금을 산정하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 투잡을 금지하지는 않습니다. 다만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 즉 법이 아닌 회사 규정에 따라 투잡을 제한합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정근수당을 지급받기 위해서는 근로를 제공하는 것 이외에 정근수당 지급 월까지 근로자가 재직하고 있어야 한다는 재직자 조건을 충족하여야 한다면 고정성이 없이 통상임금에서 제외가 가능하다고 보입니다. 다만 최근 하급심 판결에서 재직자 조건이 있는 정근수당이 통상임금에 포함된다고 판시한 사례도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내성추행은 업무상위력등에의한추행으로서 업무, 고용이나 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호, 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로 추행한 사람은 3년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 그리고 성범죄 관련 신고에 있어 증거가 중요합니다.2. 남녀고용평등법 제14조 제4항에 따라 사업주는 직장내성희롱 발생사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 회사에서 분리조치를 위해 질문자님에게 부서변경 요청을 하였다고 하여 법위반으로 단정하기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 임금 및 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 후 계속근무를 한다면 근로계약서를 재작성하지 않았더라도 묵시적으로 계약이 연장된 것으로 봅니다.2. 질문자님이 재계약을 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다.3. 휴무나 휴가를 사용한다고 하여 근무태만과 관련은 없다고 보입니다.4. 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 이에 동의하여 퇴사하는 경우 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금 및 4대보험료를 법보다 많이 공제를 하였다면 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금채권의 경우 3년의 소멸시효가 적용이 됩니다. 따라서 이미 5년이 지났다면 청구가 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없다면 꼭 근로계약서를 재작성할 필요가 없습니다. 우선 무작정 거부하기 보다는 왜 다시 작성하는지를 정확히 확인해보셔야 할 것 같습니다. 만약 재작성을 하더라도 질문자님에게 불리한 내용이 있다면 삭제나 수정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 입사일이 아닌 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 입사 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 하고 24년 1월 1일에 13.7개의 연차가 발생을 합니다.(아마 올림하여 14개를 부여한 것으로 보입니다.)