답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 관공서의 근무시간에 맞게 9시부터 6시까지로 정하는 경우가 많습니다. 물론 강제되는 사항은 아니므로 회사와 근로자가합의하여 다른 시간대에 근무를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 1번으로 하는 경우가 많은 것 같습니다. 이직한다고 이야기하기 보다는 이직할 회사가 확정되면 이야기를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 21년 12월 27일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준이나회계연도(1.1) 기준이나 41개로 동일합니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 22년 1월 3일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서총 41개를 기준으로 질문자님이 근무중 사용한 연차를 제외하시길 바랍니다. 이후 회사에서 하는 공제가 맞는지를 판단하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 됩니다. 질문자님이 올려주신 내용을 보면 전체 근로시간 자체가 52시간미만이므로 법위반은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 피보험단위기간 180일만 충족을 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계로 인한 무급기간은 모두 포함하여 평균임금을 산정하게 됩니다. 이 경우 그만큼 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액이감액되어 지급될 수 있습니다. 상여금도 발생하지 않았다면 제외하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직은 근로관계가 유지되어야 사용할 수 있습니다. 퇴사후에는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 쉽게 근로자가 한주를결근하면 하루치 임금을 더 준다고 보시면 됩니다. 이러한 주휴수당은 법에 따른 수당이므로 지급하지 않는다면 근로기준법위반에 해당하여 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유는 회사와 근로자가 협의하여 정하는게 아닌 실제 맞는 퇴사사유로 신고를 하여야 합니다.경영악화의 사유가 없음에도 경영악화로 신고하는것은 맞지 않습니다. 감사합니다.