답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 질문자님이 자발적 퇴사후 1월 18일부터 2월 17일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 계약기간 자체가 1월 18일부터 2월 17일까지라면 근무중 휴일이나 휴무일이 있어 근로일수가 30일미만이 되더라도실업급여를 신청하는데 있어 전혀 문제되는 부분은 없습니다.3. 계약만료일이 주말이더라도 문제되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 3월 2일에 입사를 하였다면 1년미만 기간에는 11개의 연차가 발생하고 24년 3월 2일에 15개의 연차가 발생을합니다. 일단 질문자님이 1년미만 연차 11개중 10개만 사용하였다면 잔여 연차 1개가 남는다고 보시면 됩니다. 다만 1년미만 연차는질문자님의 입사시점부터 1년이 지나면 소멸하기 때문에 사용할 수는 없고 미사용 연차수당이 지급되어야 하며 질문자님은 24년3월 2일에 발생한 연차 15개를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다. 따라서 별도 휴게시간 부여없이4시간 근무후 바로 퇴근을 한다면 휴게시간 미부여에 따른 법위반 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정 제30조 제4항의 내용에 입사일을 원칙으로 하되 업무의 편의상 특정일을 기준일자로 하여 일괄 적용할 수 있다고되어있는 부분을 회계기준에 따라 1월 1일부터 ~ 12월 31일(예시)로 하여 연차를 부여한다고 명시하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.​출산휴가 급여의 경우 상한액은 월 210만원, 하한액은 최저임금액 입니다. 출산휴가 급여는 총 90일중 60일은고용보험에서 월 210만원 한도로 통상임금의 100%를 지급하고, 차액은 사업주가 지급합니다. 나머지 30일은 회사에서 지급하는 것은 없고 고용보험에서 210만원을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.논란은 있겠지만 특정 회사에서 군경력을 반영한다는 사정이 있다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준에 따라 연차가 부여되는 것입니다. 이 경우 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생을 합니다. 그리고 24년 1월 1일에 질문자님의 입사일에 비례하여 8개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 회사에서 퇴사처리가 되지 않은 상태에서 다른 회사에 취업을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이러한 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 규정에 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 있으므로나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 취업하려는 회사에 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 15시간 이상인 주가 1년이 되지 않기 때문에 퇴직금은 받기가 어렵지만 피보험단위기간 180일은 충족이 될 것이므로비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 수급은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능하다면 1월 3일자로 사직일자를 특정하여 보내시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.