답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하고 철회를 할수는 있습니다. 다만 경험상 공상으로 합의를 하기 보다는 법에 따라 산재신청을 하여치료비와 휴업급여를 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 따라서 적어주신 내용을 보면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.｢근로기준법｣ 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일(대체공휴일)은 법상 유급휴일이므로 이날에 근로하지 않더라도 한주의 나머지 일자에 개근하면 주휴수당이정상적으로 발생을 합니다.2. 회사 지시에 따라 이루어지는 워크숍도 근로시간에 해당합니다. 만약 개인사정으로 불참을 하였다면 결근에 해당하여해당 일자에 대한 임금과 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용하지 못하게하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서가 없더라도 회사에서 임의로 이전 월급금액을 지급한 경우이므로 질문자님이 반환을 할필요 및 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 형식만 일용직이고 실제 일정기간 고용이 보장되어 근무한 경우에는 사실상 상용직으로 볼 수 있습니다.이 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다. 다만 3개월 미만 근무를하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할수는 없습니다.(3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하였을때30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 취득신고를 한다면 하루 근무후 권고사직으로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일 이전에 퇴사를 한다면 연차휴가는 발생하지 않습니다. 따라서 최소 5월 1일까지는 근로제공 후 퇴사하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고서와 이직확인서는 질문자님 퇴사후 회사에서 접수를 해주게 되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 동생분이 이전직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.