답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정 또는 형사고소를 진행할 수 있으며 법원을 통해 민사소송을 제기할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 타인 앞에서 질문자님에게모욕감을 주는 언행도 직장내괴롭힘의 유형에 해당이 됩니다.2. 이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 운영하는 출퇴근기록에 퇴근기록이 없더라도 다른 증거 등에 따라 질문자님이 일한 사실을 확인할 수 있다면임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신대로 한주 총 근로시간을 5로 나누어 주휴수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 3개월이라는 기준이 있는 것은 아닙니다. 11월에 종료되었다면 지금 입사를 하더라도 실제 문제가 발생하지는 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 주휴일, 공휴일 등 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년치가 아닌 1년 9개월치의 퇴직금이 지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 평균임금은질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직이라는 문구보다 계약서상 계약기간에 1월 15일부터 2월 29일로 명시되어 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 수급이가능합니다. 질문자님이 적어주신대로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고예고수당은 30일치의 통상임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.