답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용센터에서 상당히 안좋게 봅니다. 이 경우 정규직에서 왜 계약직으로 전환하였는지에 대한 소명이 필요할 것으로 보입니다.다만 동일 회사에서 정규직 근무후 회사와의 합의를 거쳐 계약직으로 변경후 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 불가능하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시없이 근로자가 자발적으로 하는 연장근로에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직이라고 하여 업무 범위에 있어 차이가 있지 않습니다. 보조 업무 뿐만 아니라 중요한 업무수행도 가능합니다. 다만 정규직과 동일한 업무를 하는데 임금, 복리후생 등에 있어 차별을 하면 안됩니다. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에관한 법률을 천천히 읽어보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 1년으로 하였어도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 뒤늦게 작성하더라도 실제 계약기간에 맞게 1월 1일부터 31일로 계약서를 작성하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 신청하는데있어 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 취업후 하루만에 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이가능하다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 회사에서는 일하지 않은 3일 + 주휴일 1일로하여 총 4일의 임금을 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 약속과 다르게 체불임금이 지급되지 않는다면 재진정이 가능하지만 제 생각에는 취하하지 말고 전액 입금이 되면 취하를하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자라면 시간당 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 청구를 하실수는 있지만 실업급여 부정수급의 문제도있으므로 잘 생각해보셔야 합니다.2. 취업사기나 모욕죄와 관련해서는 법률카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 임금총액 x 1/12을 적립해줘야 합니다. 따라서 현재까지 적립된 퇴직연금이 질문자님이 근무중 받았던임금총액 x 1/12보다 적은 경우에는 추가적으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.