답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에들어가는 시간과 비용의 문제로 인하여 겁만주고 실제 소송자체를 하지 않는 경우가 많습니다.) 질문자님의 경우 너무 걱정을안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직 기간은 실제 근무일수만 고용보험 가입기간에 포함됩니다. 안타깝지만 질문자님의 경우 3년미만으로 실업급여를받을 것으로 보입니다.2. 근무시간과 임금이 줄어들면 실업급여도 감액되어 지급됩니다. 회사와 협의를 봐서 현시점에서 퇴사하는게 실업급여를받는 측면에서 유리할 것 같습니다.3. 2번과 동일합니다. 실업급여는 최종직장의 소정근로시간 및 임금을 기준으로 하므로 추가근로는 안하시는게 좋을 것같습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫번째의 경우 근로관계가 단절되고 이후 23년 1월 16일에 재입사를 한 것으로 본다면 24년 1월 16일에 15개의 연차휴가를부여하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 알바의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 1월 1일 법정공휴일에 대해 유급휴일수당(100%)을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용만으로 괴롭힘인지 판단하기는 어렵습니다.2. 다만 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사발령으로 판단될 수 있습니다. 부당성에 대한 판단은 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연도가 바뀌었음에도 회사에서 23년도 최저임금을 지급하는 경우라면 최저임금법 위반이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.억울하시겠지만 피해본 부분이 있더라도 이는 민사적인 부분입니다. 임금자체는 공제없이 전액 지급하는게 맞습니다.질문자님의 경우 근로자의 실수에 따른 손해부분은 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유연근무제를 하더라도 회사의 지시에 따라 30분전에 출근하였다면 30분치의 수당이 추가로지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 국민연금, 건강보험, 요양보험은 최초 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과된다고 보시면 됩니다.이후 내년 3월에 보수총액신고를 통해 매월 급여에 따른 보험료와 질문자님에게 매달 동일하게 부과된 보험료를 비교하여 정산을하게 됩니다. 소득세와 주민세는 매달 변동되는 급여에 맞게 공제됩니다. 전체적으로 이상한게 아니니 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 똑같이 지급되어야 합니다.2. 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않아 한달 월급 전액을받지 못할수도 있습니다.3. 감사합니다.