답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이든 상용직이든 질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액의 변동은 없다고 보입니다. 따라서 4시간을 기준으로 하여하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용으로 보면 계약직 형태로 채용이 되신 것으로 보입니다. 만약 계약서의 내용과 다르게 정규직으로 채용되는것으로 회사와 구두합의가 되어 있었다면 회사에 이야기를 하여 계약서 변경을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 8시간으로 일용직으로 일한다면 실업급여 금액에 있어 불이익은 없겠지만 주2일 일하게 된다면 실업급여는 주2일의 근로시간에 맞게 감액되어 지급됩니다. 기본적으로 실업급여는 최종직장의 평균임금과 근로시간을 기준으로 산정되기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 사직서 제출을 하였고 회사에서 승인을 하였다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 14일이 지나고도 지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일 이후부터는지연일수에 대해 지연이자(20%) 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청은 회사와 무관합니다. 따라서 질문자님이 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하시면 됩니다. 직접 하기가 어렵다면현재 치료받는 병원 원무과에 대행을 맡겨 처리를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임단협 체결시 서로의 조건이 맞지 않아 체결이 지연되는 경우는 흔한 경우라고 보입니다. 어는 정도 적절한 선에서 합의를 보아야 할 것으로 보입니다. 지연된다고 하여 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 한주 몇일을 근무하였는지 모르겠지만3일 이상 하였다면 충분히 180일 충족이 가능합니다. 회사에서 잘못 신고를 하였다면 수정요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 만근한 근로자를 대상으로 한 수당은 해당일에 소정근로를 제공한다면 지급되는 것이 아니라, '만근'이라는 추가적인 조건 성취가 있어야 하기 때문에 고정성이 결여 되었다고 판단하여 통상임금에 포함되지 않는다고 판시를 하였습니다. 따라서연차수당은 통상임금을 기준으로 산정하는 만큼 만근수당은 제외된다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,710,000원이라면 국민연금 (4.5%)121,950원 건강보험 (3.545%)96,060원 요양보험 (12.95%)12,430원고용보험 (0.9%)24,390원 근로소득세 (간이세액)49,100원 지방소득세(10%)4,910원이 공제되어 월 예상 실수령액은2,401,160원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 퇴사전미사용 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.2. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차 사용시기를 변경할 수 있으며 무작정 질문자님의연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.