답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우미지급된 주휴수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서를 제출하면 해고예고수당을 청구하기가 어렵습니다. 질문자님의 경우 해고예고수당을 청구하기 위해서는 노동청에 진정을 제기하여 해고를 당한 사실과 30일전 해고예고를 하지 않은 점에 대해 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 발생한 미사용 연차수당과 회계연도와 입사일 기준의 정산을 통해 지급되는 연차수당의 경우에도 DC형 퇴직연금에적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금의 변동으로 인하여 근로조건(근로시간, 임금)의 변동이 있는 경우이므로 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 법인사업자에서 일부 지점이 폐업하더라도 회사는 해당 직원을 계속 근무시킬 의무가 있습니다. 따라서 회사에서이에 따라 타 사업장 근무 권유를 하였음에도 근로자가 거부하고 퇴사를 하였다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 적어주신대로 22.08.28 16개, 23.08.28 16개로 생각을 하시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 처음부터 입사일 기준으로 연차를 부여받았기 때문에 회계기준이 더 유리하다고 하여 회계기준으로 받는게아닙니다.(회계기준 정산 문제는 회사에서 입사일 기준이 아닌 회계기준에 따라 연차를 부여하는 경우 발생하는 문제입니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 자발적 동의를 하여 각출을 한다면 법상 문제가 되지 않지만 강제로 각출을 한다면 문제될 소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험에 가입되지 않았어도 근로자로 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.2. 법에 따라 가입이 강제되는 사항입니다. 미가입시 법에 위반되고 보험의 혜택(실업급여 등)도 받을 수 없습니다.3. 회사에서 가입해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.(재직중에 하기 어렵다면 퇴사후에 하셔도 됩니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로일이든 휴무일이든 공휴일과 중복이 되고 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 미사용 연차수당청구가 가능합니다.2. 21년 1월부터 22년 12월까지의 연차에 대해서는 아직 소멸시효가 완성되지 않았으므로 질문자님의 경우 19개의 미사용연차수당의 청구가 가능합니다. 우선 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 3. 감사합니다.