답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴가는 말그대로 휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 임금이 지급되는 것을 의미하고 무급휴가는 휴가 사용시 임금이 발생하지 않는 휴가를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 질문자님의 경우 이미 수급요건을 갖춘 경우라면 알바를 하지말고 실업급여를 수급하시는게 좋을 것 같습니다. 실업급여 신청전 알바기간을 최종직장으로 판단하는 경우 자진퇴사시 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요구를 수용할 필요는 없습니다. 무단결근으로 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대표자의 가족은 상시근로자수에서 제외가 됩니다. 따라서 가족이 아닌 근로자를 기준으로만 5인이상 인지를 판단하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사와 근로자가 합의한다면 퇴직금 지급기일의 연장이 가능합니다.2. 그리고 퇴직소득세 신고와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재는 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.2. 다만 건강과 연금의 경우에는 근로자가 직접 가입을 요구할 수 있는 권리는 없고 회사에서 가입을 해줘야 합니다.(참고로 건강과 연금의 미가입에 대한 과태료가 있지만 실제 부과하지 않습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사직서상 퇴사일은 질문자님이 지정하여 제출할 수 있습니다. 따라서 12월 31일을 사직일로 하여 사직서를 제출하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험 가입과 무관하게 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 다만 실업급여를 받기 위해서는 4대보험 중 고용보험은 반드시 가입되어 있어야 합니다. 회사에서 가입해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 지난 1년간의 기간에 대해 고용보험을 소급가입을 하시면 됩니다.소급가입후 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로소득세 공제와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 대기하고 있는 시간 및 연장근무를 하였다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)의 청구가 가능합니다. 감사합니다.