답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 직무관련 교육이고 근로자가 그 참석을 거부할 수 없다면근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육일도 근로일로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 단수노조인지 여부는 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 확인이 가능하기 때문에 창구단일화 절차를거쳐서 교섭하는 것이 바람직하다고 해석하고 있습니다.(2012.6.15, 노사관계법제과-1838) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산의 증빙과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법이 개정되어 회사에서 소속 직원에게 임금지급시 임금명세서도 의무적으로 교부하여야 합니다. 회사에서 임금명세서를 매월 임금지급시 발급하지 않는 경우에는 노동청에 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 40시간 미만 근로자의 경우에도 1년에 발생하는 연차는 15개로 동일합니다.2. 다만 40시간 근로자의 경우 연차 1개의 시간은 8시간이지만 32시간의 경우 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다. 따라서 15개면 총 96시간이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애인고용장려금은 의무고용률을 초과하여 고용한 장애인 근로자의 장애 정도 등에 따라 지원금을 지원하는 제도가 있습니다. 인터넷에 검색을 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 12월에 일한 일자에 대한 임금은 지급되는게 맞지만 12월 월급여 전액이 지급되었다면 회사에서 착오를 한 것으로 보입니다. 이 경우 회사와 이야기를 하여 지급받은 급여의 반환이 되어야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 정규직으로 채용한 상태에서 매년 근로조건의 변동으로 인하여 계약서를 변경한다고 하여 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간이라도 회사에서 사직권유 자체가 불가한 것은 아닙니다. 만약 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 회사에 불이익이 없습니다.2. 다만 해고는 불가합니다. 남녀고용평등법은 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없다고 규정하고 있으며 위반시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 현재 시점에서는 최대한 근로자를 설득하여 퇴사를 하는 방향으로 하셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 세금의 수정신고와 관련된 내용입니다. 따라서 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.