12/4일 출산휴가 신청했고, 아직 한달이되지않아 출산급여신청하지 않았는데 회사에서 12월 급여가 들어왔어요 이게 맞는 건가요? 어떻게해야하나요?~
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
산전후휴가 급여에 대해서 사용자가 전액을 근로자에게 지급하고 고용센터에서 지원금을 수령할 수 있습니다. 문제되지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사측의 설명을 들어보시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 월 초일부터 말일이라면, 아마도 12.1.~3.까지의 일할 계산한 급여가 입금된 것으로 보이므로 문제 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
출산전후휴가 60일은 유급입니다. 회사에서는 고용보험에서 지급받는 출산전후휴가와의 차액을 뺀 금액을 지급해야 합니다. 과다 지급되었다면 회사에서 다시 반환을 요청하거나 고용센터에 근로자를 대신해 급여청구를 할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 12월에 일한 일자에 대한 임금은 지급되는게 맞지만 12월 월급여 전액이 지급되었다면
회사에서 착오를 한 것으로 보입니다. 이 경우 회사와 이야기를 하여 지급받은 급여의 반환이 되어야 할 것 같습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
출산휴가 전에 회사에서 일한 기간에 대해서는 회사에서 급여를 지급하는 게 맞고 출산휴가급여는 고용보험에서 지급합니다. 이런건 우선 회사에 물어보세요.
