답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 21년 12월 20일에 입사하여 23년 12월 20일에 15개의 연차가 발생을 합니다.2. 이렇게 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 22일에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 퇴사후 미사용 연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 토요일은 휴무일이고 일요일은 주휴일이 됩니다.2. 질문자님의 경우 토요일의 근로는 연장근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 일요일의 근로는 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.4. 주말에 일을 하더라도 주휴수당 금액은 변동되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업주는 3일 이상의 요양이 필요한 산업재해 발생시 발생한 날로부터 1개월 이내에 사업장 관할 노동청에 산업재해조사표를 작성, 제출해야 합니다.2. 이후 근로자가 산재신청을 하면 공단에서 근로계약서와 임금계약서의 제출을 요구할 것으로 보입니다. 이 때 공단에 보내주시면 됩니다.3. 회사에서는 위의 2가지만 하면 되고 나머지 산재신청과 관련해서는 근로자가 직접 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 질문자님이 본인 연차를 사용한 것이 아니라면 회사의 허락하에 무급휴가를 사용한 경우라도 한주 개근요건을 충족하지 못하여 회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년에 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 법에 따라 발생한 연차휴가를 초과하여 사용을 하였다면 회사는 초과하여 사용한 연차분에 대해 임금에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직이 아닌 한달 계약직으로 입사하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 회사규정에 격려금의 경우 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면질문자님이 재직일 이전 퇴사시 격려금이 발생하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용에 합격하지 못한 인원에게 통보를 하지 않는다고 하여 법에 위반되거나 하지는 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 사유가 무조건 정당하다고 단정할 수 없습니다. 그리고 형법상 범죄나 장기간무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.