답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 해고를 하더라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 3개월 이상 근무하였다면 30일전에 해고예고만 하면 됩니다. 3개월 미만인 경우 당일 해고도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 21년 10월 1일에 입사하여 23년 11월 25일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 41개 중 질문자님이 근무기간 중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급이되어야 합니다.(회사는 일방적으로 연차를 소진시킬 수 없습니다.) 회사에서 지급하지 않으려고 한다면 더 이야기하기보다는 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 하는 것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 1년 2개월 근무하다 퇴사했다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 5개를 사용하였다면총 21개의 미사용 연차휴가가 지급되어야 합니다.2. 그리고 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 꼭 다음주의 근로제공이예정되어 있지 않더라도 마지막 주의 주휴일까지 근로관계가 유지된 상태에서 퇴사한다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 간주되지 않는 경우에도 일한 일자에 대한 실업급여 수급은 받을 수 없게 됩니다. 이왕이면 하루 이틀 단기알바가 아니라면 실업급여 수급이후 일을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 적용하는 경우 24년 1월 1일에 15개의 연차가 발생하고 25년 1월 1일부터 16개의 연차휴가가 발생한다고보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사명이 바뀌었다면 근로계약서의 내용 변경이 되는 것이므로 재작성을 하는게 맞다고 보입니다. 참고로 계약서를 재작성 하더라도실제 입사일이 3년전이므로 입사일은 3년전으로 그대로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학습을 하다 8월 1일부 일반근로자로 전환되어 근무하는 경우로 보입니다. 이 경우 8월 1일부터 1년이상 근무해야 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 재계약을 하여 연속근무를 한다면 이미 근로한 11개월치의 퇴직연금을 적립해주고 이후 1년후에 다시 1년치의 퇴직연금을적립해줘도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.