답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 내용에 대해서는 피해자와 상의하여 결정을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 새로 취업할 회사에서 질문자님이 어떤 사유로 퇴사하였는지 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 5인미만 사업장이라면 30일전에 해고예고만 하면 됩니다. 계약서상 근로기준법을 준용한다고 명시되어 있더라도근로기준법은 5인미만 사업장의 경우 정당한 이유를 요구하지 않기 떄문에 해고가 있더라도 근로자가 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 휴직(휴가)기간에 지급받은 임금과 기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 실업급여도 정상급여를기준으로 산정하기 때문에 질문자님에게 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 넘어가지 마시고 회사에 이야기를 하여 계약해지 통보를 하는게 좋을 것 같습니다. 현재 일이 없으므로 계약해지 통보를하더라도 회사에서 특별히 문제를 삼지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준이 어떻게 정해졌는지 알수 없지만 지급일 기준으로 6개월이라면 11월 지급일 당시 6개월 이상 근무한 직원에게는 상여금이지급되어야 할 것으로 보입니다. 이러한 상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 규정에 어떻게 명시가 되어 있는지가중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 책정이 됩니다. 질문자님이 이전 회사에서 8시간을 근무하였어도최종직장에서 4시간을 근무한 경우라면 하루치 실업급여 금액은 4시간이 적용되어 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지않은 부분은 수당으로 전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이나 영업양도로 인하여 근로관계가 포괄적으로 승계되는 경우 노조와 단협도 그대로 승계가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사문서 위조죄 등 형법상 범죄에 대한 고소라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.