답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 재정산할 수 있으므로 15개를 전부사용하고 퇴사한다면 연차 초과사용으로 임금공제가 될 수 있습니다. 입사일 기준으로 하는 경우 질문자님은 총 26개가발생하며 회계기준으로 하는 경우 38개가 발생을 합니다.2. 사측의 결정사항입니다.3. 퇴사시 입사일 기준으로 산정하여 발생한 총 26개를 기준으로 정산이 됩니다.4. 24년 3월 1일까지는 근무해야 경력 2년이 될 것으로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달이 되어야 합니다. 1월 2일부터 30일까지는 한달 미만 계약직이므로 일용직으로 판단하게 됩니다.법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.따라서 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 최소 일주일(7일)은 근무해야 합니다. 질문자님이 2일만 일하고 퇴사를 하였다면15시간 이상 일했더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 일요일인 경우 마지막주의 경우 일요일까지 근로관계가 유지된게 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 이전 주만 주휴수당이 1번 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천세 지연신고에 따른 과태료와 관련된 질문이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 될때까지 계속 근무를 한다면 말하시길 바랍니다. 만약 회사에서 그전에 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다.만약 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인이상 사업장인 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.(적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될지 알 수 없습니다. 지금부터라도 괴롭힘에 대한 녹취나 문자 등의 자료를 수집하시길 바랍니다.) 직장내 괴롭힘 신고의 경우 우선은 회사에 신고를 하게 됩니다. 만약 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로 위반부분으로 인하여 질문자님이 실업급여를 수급하더라도 지원금 관련 회사에 불이익이되는 부분은 전혀 없습니다. 따라서 회사와 사전에 이야기를 해보시길 바랍니다.(그리고 이야기가 잘 되지 않는 경우 연장근로위반에 대한 증거는 질문자님이 직접 챙기셔야 합니다. 회사에서 제출하지 않더라도 강제할 수 없기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고할 수 있습니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 퇴직금은 퇴사사유와 무관하게 최소 1년은 근무해야 합니다. 9개월만 일한다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 주휴수당을 받지 않았다면 당연히 청구가 가능합니다.4. 실제 일한 3월부터 고용보험을 소급가입하시길 바랍니다. 이 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 우선 회사에 고용보험소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.5. 30일전 예고를 하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.6. 다만 위에 적어놓은 부분은 폐업으로 인하여 근로관계가 종료된다는 가정하에 답변입니다.