답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 여기서 소정근로시간은하루 8시간을 한도로 하므로 실제 15시간 근무를 하더라도 8시간은 소정근로시간 7시간은 연장근로시간에 해당이 됩니다.따라서 소정근로시간 자체가 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고가 아닌 일용직으로 근로내역확인신고(고용, 산재)를 한 것으로 보입니다.이 경우 이직확인서 발급 대상이 아니므로 일수만 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만 주의할점이 실업급여는최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 되도록 빨리 신청하여 받는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 상태라도 주휴수당 발생요건을 충족한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제36조의 규정에 따라 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 하고, 상기 '그 밖에 일체의 금품'이란, 임금, 보상금 외에 근로관계로 인해 발생하여 근로자에게 귀속되는 일체의 금품을 의미하므로 해고 위로금도 14일 이내에 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님의 경우 발생한 연차 15개에 대해서는사용하고 퇴사할수도 있고 퇴사후 수당으로 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그런 경우가 많습니다. 따라서 퇴직금을 받으려면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년이 지나 퇴직금이 발생한 상태에서사직의사를 밝히는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 연속하여 1년이상 근무해야 합니다. 일용직 근무후 정식 근로계약이 23년 1월 10일로 되어 있는 경우라면내년 1월 9일까지는 근로제공을 하고 퇴사를 해야 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근로일이 월요일부터 금요일이라면 토요일과 일요일은 휴무일 또는 휴일에 해당합니다. 연차는 근로일에 사용이 가능하고 휴일과 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다. 따라서 토요일의 연차대체는 법에 위반되어 효력이없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 자체는 회사와 근로자가 서명을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 서명을 하지 않고 회사 일방적으로 작성하지않았다면 근로계약서가 작성되었다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.