답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용처럼 매주 근로시간이 동일하지 않은 경우 한달 총 근로시간 / 4로 계산하면 1주 근로시간이 나올 것으로 보입니다. 이 시간에 4.345주를 곱하여 임금을 산정하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여의 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 기간도 모두 합산하게 됩니다.2. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 두 직장의 기간을 합산하여 고용보험 가입기간은 1년 이상이므로 150일치의 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급하는 식대 20만원은 통상임금에 포함이 됩니다.2. 연장근로수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 상여금의 경우에는 통상임금에 해당할 수 있지만 통상 회사규정에 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 규정하는 경우가 많습니다. 이 경우 고정성이 부정되어 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인공지능은 악의적인 목적으로 사용될 수 있으며, 사회적 불평등이나 개인의 권리를 침해할 수 있는 위험이 있습니다. 또한 인공지능의 무분별한 사용은 일자리의 감소와 기술에 대한 의존도 증가 등의 부작용을 초래할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대법원은 ‘자녀학비보조금이 모두 계속적, 정기적으로 지급되어 왔고, 그 지급의무가 법령 기타 관계규정에 의하여 확정되어 있는 것으로서 모두 실질적으로 노동의 대가로 지급되는 임금에 해당된다 할 것’이라 판단한바 있습니다.(대법원 1996.02.27선고 95다37414판결).2. 중도입사 및 퇴사, 전환자에 대해서는 임금총액 x 1/12로 계산하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 취업촉진수당 중 하나로, 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업하여 12개월 이상 근무시 실업급여 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 계약서상 소정근로시간이15시간 미만이라면 일시적으로 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 야간근로를 하는 경우 시간당 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 계약서상 소정근로시간이15시간 미만이라면 일시적으로 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금 추납의 경우 납부를 아직 시작하지 않았다면 취소가 가능하지만 그 외의 경우 철회, 취소는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로계약으로 타 매장관리도 포함되어 있다면 법상 문제되지 않겠지만 약정되지 않은 경우라면 근로자는 해당 업무지시에 대해 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.