답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 근로시간에 따른 최저임금 이상이라면 연봉인상이 없더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 동거친족(배우자, 자녀 등)의 경우에는 근로자성이 부정되어 고용산재는 가입할 수 없고 건강과 연금만 가입이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 입사와 동시에 작성하여야 하며 수습기간에도 작성이 되어야 합니다. 만약 작성하지 않고 퇴사를 하였다면근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만이므로 해고조치에 대해서는 별도 다툴 수 없습니다.2. 질문자님의 경우 근로계약서 미작성에 대해 신고할 수 있고 임금체불에 대해 신고가 가능합니다.5인미만 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,340,738원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 동의를 하였기 때문에 회사의 승인없이 없었던 것으로 하는 것은 문제가 있다고 보입니다.2. 회사의 지시에 따라 일을 한다면 월급 100%를 지급할 수 있지만 휴업상태로 일을 하지 않는다면 근로기준법 제46조에따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 만약 b부서에서 일을 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여 신청이어렵습니다.2. 23년 계약만료로 실업급여를 받고 이후 취업한 상태에서 다시 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 최종적으로 b회사에서 계약만료로 퇴사한 경우 a직장의 기간도 합산하여 실업급여를 받을 수 있지만 이렇게 하여도고용보험 가입기간이 3년 미만이므로 실업급여 일수에는 차이가 없습니다. 실업급여는 법에 따라 1년이상이면 150일치3년이상이면 180일치를 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 1년이나 2년이나 차이는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 복귀를 원하지 않는다면 거부하고 퇴사하셔도 됩니다.2. 어떤 사유로 퇴사를 하여 실업급여를 신청하든 구직활동을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간을 입증할 수 있는 음성녹음과 지금까지 받은 급여이체증을 출력하여 주휴수당이 지급되지 않은 부분을입증하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 실제 근무일수 365일이 아닌 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간이 1년 이상이면 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 허리치료가 퇴사후 재입사가 아닌 회사의 승인을 받은 병가라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사를 기준으로 입사일로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는회사규정과 무관하게 회사에서 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.2. 다시 한번 지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.