답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 조기출근 및 늦게퇴근을 하는 시간은 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산합니다.2. 네 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 격리기간에 대해 회사규정으로 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 회사에서 연차를 사용하지못하게 하는 경우에는 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 전체에 대해 연차를사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 지급받지 못한 보수에 대해서는 노동청이 아닌 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재 근로자에게 지급되는 모든 보험급여는 상속되지 아니하고 중단된다고 이해하시면 됩니다.​즉, 사망일이 속한 월까지만 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있고 하루치 실업급여 금액은30,784원이 됩니다.3. 실업급여 수급중에 일시적인 단기알바를 하는 경우 고용센터에 신고를 해주면 됩니다. 그러면 일한 일자에 대한 부분만제외하고 실업급여를 받을 수 있습니다.(다만 일시적이 아닌 지속적으로 알바를 하여 취업으로 간주가 된다면 실업급여지급이 중단될 수 있습니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 이루어지는 직무교육도 근로시간으로 인정이 됩니다. 질문자님의 경우 근로계약서가 없더라도적어주신 교통카드 내역과 카카오톡 내용을 통해 근무사실을 입증할 수 있습니다.(참고로 근로계약서 미작성 자체도법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.)2. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.3. 근로시간에 대해서는 최소 최저임금은 지급해야 합니다.4. 임금을 받는데 있어 불리하지는 않습니다.5. 근로기준법 제36조는 사용자는 근로자가 퇴사한 경우에는 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하도록 하고 있습니다.6. 내용증명을 발송한 이후에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장인 경우에는 야간근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 16시부터 23시까지의 근로시간 모두최저시급으로 계산하면 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우에는 야간근로에 대한 가산수당이 발생하므로 22시부터 23시까지의 1시간의 야간근로에 대해최저시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 근로기준법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다.2. 만약 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.3. 감사합니다.