답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직에 따라 비자발적 퇴사로 신고가 되었으므로 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면실업급여의 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 연봉 3000만원을 받았고 22년 10월 9일에 입사하여 24년 3월 6일에 퇴사를 한다면 예상퇴직금은 3,488,610원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 사건마다 관할 노동청이 있습니다. 따라서 질문자님이 부산 사업장에서 일을 하였다면 임금체불에 대한 진정도사업장 관할 노동청에 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강등과 인사발령에 대해서도 정당하지 못한 부분은 허용되지 않습니다. 이 경우 피해를 입은 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말 송년회(회식) 참석강제는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특고의 경우 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이고 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태라면 이후 실업신고는 워크넷(Work-net)을 통해 인터넷으로 구직신청을 한 후 고용센터에방문하여 수급자격인정신청서를 작성해 제출하면 되고, 신청 후 2주 이내에 수급자격 인정 여부를 결정해 통지받게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급이 지급될 가능성이 있다는 내용만 있고 명확히 근로계약이나 회사 규정에 따라 상여금 지급이 명시된 경우가 아니라면 상여금 청구가 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 동거친족의 경우에는 근로자성이 부정되어 4대보험 가입대상이 아닙니다. 다만 동거친족이라도 실제는 회사의다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 지급받는 등 근로자성이 인정되는 경우라면산재처리가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세 미만 미성년자의 경우에는 친권자(부모님) 동의서가 있다면 사업장에 고용되어 일용직으로 일할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사 폐업이나 파산이 있더라도 퇴직금 지급의무가 소멸되지 않습니다.2. 우선 질문자님의 경우 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 회사에서 파산으로 퇴직금 지급여력이없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 퇴직금의 일부를 국가에서 우선 지급하게 됩니다.3. 감사합니다.