답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 4대보험은 소급가입이 가능합니다. 따라서 질문자님의 실제 입사일부터 소급가입이 가능합니다. 질문자님의 경우 우선회사에 가입요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 가입처리를 해주지 않는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 자체적으로 이의를 제기하기 보다는 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 이 과정에서 징계위원회의 하자에 대해서도 주장을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 결정할 수 있는 부분입니다.따라서 별도 동의절차 없이 회사 일방적으로 변경한 것은 효력이 없으므로 이전 약정한 내용에 따라 수당지급이 되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질병 휴직이라도 회사규정에 따라 임금의 일부를 지급하도록 하고 있다면 임금명세서도 교부를하여야 될 것으로 보입니다. 참고로 임금명세서 미교부에 대해서는 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하기 나름이라고 보입니다. 회사와 이야기를 하여 정산후 재입사 처리를 할 것인지 승계하여 최종 퇴사시에 퇴직금을 지급할 것인지에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 계약만료로 퇴사한 질문자님이 신청할 수 있는 권리입니다. 회사에서 착오 등으로 잘못 알려준 부분이 있더라도질문자님이 퇴사전 더 정확히 수급이 가능한지를 고용센터 등에 문의하여 확인을 해보셨어야 합니다. 회사에서 잘못 알려준사실이 있더라도 신고할만한 문제는 아니라고 보입니다.2. 질문자님의 경우 남은 일수를 채워 이전회사기간과 합산하여 180일이 된다면 실업급여를 받을 수 있기 때문에 지금이라도일용직 근무 등을 하여 180일을 충족시킨 후 신청을 하셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 12월 15일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 월급여 x 15 / 31로 계산을 하시면 됩니다.(근무일수를 할 때 주말도 모두 포함을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 업무와 관련한 사고를 목격하고 생긴 불안장애, 직장 내 성희롱 · 성폭력 또는 고객의 폭언, 상사 · 동료로부터의 괴롭힘 등 업무와 관련된 각종 정신적 스트레스로 정신질병이 발생하면 산재신청을 통해 업무상 재해를 인정받을 수 있으며, 이 경우 산재보험법에서 정하는 적절한 치료와 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 중복되는 날에 근로를 하였다면 휴일근로에 해당이 됩니다. 따라서 이날의 근로에 대해서는 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자녀가 초등3학년이 되기 전까지만 육아휴직 신청을 하면 되므로 2024년 3월 3학년 입학하기 전이라면 육아휴직신청이 가능합니다. 참고로 일단 신청을 하면 이후 3학년이 되더라도 1년까지는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 아직 1년 6개월로 연장되지 않았으므로 1년을 사용할 수 있습니다. 아마 내년 하반기 쯤에 1년 6개월로 연장이 될 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.