답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 한주 최대 8시간이 인정되므로 8시간 x 20,000만원이 됩니다.2. 그리고 11시간중 8시간은 기본근로이므로 8 x 20,000원으로 계산하고 8시간을 초과하는 3시간은 연장근로이므로 3 x 30,000원으로 계산을 합니다. 또한 야간근로 1시간이 있으므로 1 x 10,000원으로 계산하여 11시간 근무에 대한수당은 160,000 + 90,000 + 10,000원으로 계산하여 260,000원이 됩니다.3. 이것 말고도 복잡한 문제가 있다면 질문자님의 경우 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 질문자님이 실제 받아야할임금의 내역을 확인하시는게 노동청 진정시 도움이 될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 상담이라면 근로시간으로 인정이 되지만 회사의 구체적인 지시없이 이루어지는 상담이라면 근로시간으로 인정받기 어렵습니다. 회사와 상의하여 추가수당을 지급해줄 수 없다면 질문자님도휴무일에는 상담을 하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 질문자님이 지난 1년간 받은 임금총액의 1/12이 퇴직연금 1년치 적립액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근로자의 경우 8시간이 1일 소정근로시간이므로, 한주14시간이라면 14 / 40 x 8로 계산하여 2.8시간이 됩니다.​따라서 2.8시간 x 11,000원 x 30일로 계산하여 질문자님의 30일치 해고예고수당은 924,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급이란 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 경영실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(실적과 성과가 좋지 않은 경우 지급되지않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의 경우에는 명절 또는 휴가등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는 경우가 많다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.안타깝지만 퇴직금은 퇴사일 기준 3년 이내에 청구를 하여야 합니다. 이미 5년이 지났다면 소멸시효가 완성되어 퇴직금청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경우 근로계약서 작성의무와 교부의무가 있지만 일단 작성과 교부를 한 이후 근로자가 분실을 하였다고 하여재발급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 진정은 사용자를 상대로 하여야 합니다. 공사를 요청한 집주인을 상대로 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일을 단축하는 경우 생산성이 향상된다는 연구와 직원들의 워라벨 차원에서 주4일제를 시행하는 경우가 있습니다.법상 규정은 없고 회사 자체적으로 시행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 꼭 재작성을 해줄 의무는 없습니다.2. 회사에서는 질문자님이 퇴사한 후에도 3년간은 근로계약서를 보관하여야 합니다. 미보관시 벌칙규정(500만원 과태료)이 있기 때문에 재작성을 요구하는 것입니다. 질문자님의 경우 당시 계약내용이 맞다면 재작성을 해줘도 크게 문제되지는 않습니다.(작성을 해주려면 회사에 당시 계약내용대로 하여 근로계약서를 보내라고 하시길 바랍니다.)3. 감사합니다.