답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 실제 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에 청구를하시길 바랍니다. 만약 회사에서 중도퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 휴일대체나 보상휴가를 부여하는 경우가 아니라면 연장근로에 대하여 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 두사람 사이의 녹취는 불법이 아니라고 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금으로 충당하지 못한 부분은 회사 재산에 강제집행을 하여서 충당을 하여야 하는데 회사 재산 자체도 없다면실제 지급받기 어려운 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 자발적 퇴사 후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 2. 그리고 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있고하루치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 영세한 현실을 반영하여 근로기준법의 일부 기준이 적용되지 않습니다. 연차도 그 중 하나라고 보시면 됩니다.물론 사업장 쪼개기를 하여 상시근로자수를 나누어 법의 적용을 회피하는 부분은 문제가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 근무기간은 지키는게 맞습니다. 만약 계약서의 내용과 다르게 무단으로 일을 하지 않아 사업장에 손해가 발생할경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구 자체는 가능하겠지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의배상책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다.(물론 실제 소송제기 가능성도 크지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않고 법에 따른 연차도 발생하지 않습니다.2. 질문자님의 근로시간에 비하여 급여명세서를 보면 최저임금 보다는 많은 임금을 지급받고 있어 법상 문제되는 부분은없다고 보입니다. 3. 다만 기본급을 질문자님의 동의없이 10만원을 감액하여 지급하는 것은 임금체불에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 해고를 당하여 비자발적 퇴사를 하면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 그리고 적어주신대로 이전 직장에서 자발적 퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 30일까지 근무를 하였다면 16일치의 임금을 요구할 수 있습니다. 회사는 질문자님 퇴사일 기준14일 이내에 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.