답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한부모근로자 육아휴직급여 특례가 있습니다. 한부모근로자 육아휴직급여 특례는 한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 이후 4~12개월 통상임금 80%(상한 150만원)을 지원합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원들의 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 기본급 242만원을 받는다면 월 통상임금은 242만원이 됩니다. 그리고출산전후휴가급여는 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용과 무관하게 퇴사후 별도의 기일연장에 대한 합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피보험단위기간 180일은 이전 기간도 포함이 되므로 지금 육아휴직을 신청하여 사용하여도 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 사실상 동일한 사업체에서 근무하는 경우이므로 회사에서는 육아휴직 허용을 해줘야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리하다면회사는 의무적으로 입사일 기준으로 재정산하여 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 동의하지 않았음에도 2개월 이상 30%이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 수급이가능합니다. 이 경우 임금체불 사실에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불사실을 확인받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 8시간 일때 하한액이 61,568원이 됩니다. 만약 7시간이라면 하한액은 61,568 x 7/8로 계산하여53,872원이 됩니다. 아마 7시간으로 신고된 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주인사정으로 조기퇴근 시키는 경우 휴업에 해당하여 5인이상 사업장은 일찍 퇴근하여 일하지 못한 시간에 대해 휴업수당이 발생을 하지만 5인미만 사업장은 발생하지 않습니다.2. 브레이크 타임 없이 한주 64시간 근무시 5인미만 사업장은 3,009,520원으로 산정되고 5인이상 사업장은 3,511,107원으로산정이 됩니다. 5인이상인 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하므로 금액차이가 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에서 요청하는 경우도 있습니다.(요청하지 않는 경우가 많은것 같습니다.) 꼭 원본을 제출할 필요는 없고 사진으로 찍은것을 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.