답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 근로시간 및 평균임금을 기준으로 하여 책정이 됩니다.(따라서 이전 직장은 상관이 없습니다.) 질문자님의 경우 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 한달 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 계약만료로 퇴사를 하여야 합니다. 이 경우 8시간 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 첫주는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않고 입사 마지막 주는 주휴일인 일요일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 금요일까지만 근로제공 후 퇴사한다면 마지막 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 외근업무를 수행하기 위하여 실비변상적 성격의 여비라면 임금성이 부정되어 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 구체적인 일수가 아닌 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 질문자님의 경우 작년 12월 19일부터 올해 12월 18일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 계약서상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하므로 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 하고 체불임금을 지급한다면 세후금액으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급중 취업을 하면 실업급여는 중단이 됩니다.2. 그리고 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있지만회사에서 숙소를 제공해준다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 이 경우 숙소를 제공함에도 퇴사할 수 밖에없는 사유에 대해 주장을 하셔야 합니다. 예를들어 이동시 자녀들이나 배우자와 같이 살 수 없게 되는 내용이이에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 따라서 아무리 오래 근무를 하더라도 25개는 넘지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약 여부 통보에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 회사에 계속적으로 확인을 하셔야 할 것 같습니다. 그리고 재계약이되지 않아 총 근무기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사용권유를 하시길 바랍니다.2. 1차촉진을 하였다면 2차촉진을 할 필요가 없습니다. 다만 주의할점이 연차촉진제를 시행하였고 근로자가 연차사용을 하지 않았다고 하여 무조건 수당지급의무가 소멸되는 것은 아닙니다. 고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 따라서 소속 직원분이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 계셔야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다.3. 감사합니다.