답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 일단 원천징수영수증에도 기본적으로 질문자님에게 지급한 임금만 기재되는게 맞습니다. 다만 영수증과 무관하게질문자님이 회사와 약정하여 실제 받기로 하는 임금을 전액 받았고 4대보험료 전액을 회사에서 납부를 한게 맞다면 영수증에상여가 잡혀 있다고 하여 질문자님에게 불이익한 점은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 말을 이상하게 하는게어떤 내용인지 모르겠지만 질문자님에게 모욕적인 언행을 하거나 폭언을 하는 경우라면 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 참고로 이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서별도 조치를 해주지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민사상 손해배상청구와 관련해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 합니다. 이러한 해고에 대해서는 5인이상사업장의 경우 해고일로부터 3개월 이내에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 회사에 이야기를 하여 입사일 연기에 대해 승인을 받는 경우가 아니라면 회사와 합의한 입사일자에 출근을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출퇴근 어플에 대해 질문자님에게 따로 공지된 사실이 없고 다른 동료들이나 회사 내 CCTV를통해 야근한 사실이 확인된다면 질문자님에게도 식대가 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님이 실업급여를 받기는 어렵습니다.2. 이유는 일단 실업급여를 받으려면 계약직 직장도 고용보험에 가입되어야 합니다. 그리고 고용보험에 가입된다고 하더라도피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되므로 22년 4월에 퇴사한 직장의 일수는 합산하지 않기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금(연장수당 포함)으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다. 최종 3개월간 받은 임금이많다면 퇴직금액도 그만큼 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 질문자님이 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 따라서 실업급여를 받으시길바랍니다.(권고사직으로 실업급여를 받는 경우 회사에 지원금 수급 관련 불이익이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약만료일 이전이라도 한달전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.