답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 상실코드가 변경이 되었다면 정정한 내용에 따라 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서 발급요청서를 받고도 10일 이내에 이직확인서 발급을 하지 않는다면 과태료가 부과됩니다.(참고로 이직확인서 발급요청서는 고용보험 홈페이지 자료실에 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주마다 소정근로시간이 다른 경우 4주간을 평균한 근로시간을 기준으로 주휴 및 연차시간을 계산하면 됩니다.2. 적어주신대로 28 / 40 x 8로 계산하여 5.6시간으로 계산하면 됩니다.3. 따라서 이틀치 미사용 연차수당은 5.6 x 2 x 10,000원으로 계산하여 112,000원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 프리랜서 기간은 제외하고 최종직장은 고용보험 가입하여 8개월을 근무한 사업장을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 주5일로 8개월을 근무하였다면 180일 충족이 가능하고 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 계약이든 양당사자가 합의하고 서명을 하여야 합니다. 따라서 회사 일방적으로 근로계약서를 작성한다고 하더라도 질문자님의 서명이 없다면 근로계약서가 법상효력이 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협약이 이루어져 어느 범위까지 소급지급을 해줄지에 따라 결정이 됩니다. 지급일 이전 퇴사자에게도 소급지급을 해주기로 한다면 질문자님도 소급인상분을 받을 수 있습니다. 노조에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3.3%로 근무한 기간은 제외하고 주5일 근무로 8개월을 일하였다면 피보험단위기간 180일 충족은 가능합니다. 따라서 고용보험 가입직장의 퇴사사유가 권고사직이나 계약만료 등 비자발적 퇴사라면 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 월 근로시간은 40 + 6.5(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 202시간으로 산정이 됩니다. 참고로 고용노동부 행정해석은 통상 근로일의 소정근로시간을 주휴시간으로 보게 되므로 6.5시간이 주휴시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 식사를 하기 위하여 이동시간이 길다고 하여 회사에서 추가적인 휴게시간을 부여할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 일방적으로 나가라고 한 해고사실에 대해서는 질문자님이 입증을 해줘야 합니다. 현재 이러한 부분의 입증이 되지 않고 회사에서도 의사를 확인하기 위하여 전화를 하였다고 하므로 질문자님의 수신기록을 확인하려는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.매주 근로시간의 변동이 있는 경우에는 퇴사일 기준으로 역산하여 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 주가 52주가 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.(이 때 계산시 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 경우에는 4주를 산입하고 15시간 미만인 경우에는 4주를 제외하는 방식으로 하여 52주 충족여부를 판단합니다.) 감사합니다.