답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 합의하여 유급처리후 출근하지 않는 것이므로 법상 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.2. 안타깝지만 5인미만의 경우 직장내괴롭힘 신고 및 부당해고 구제신청이 불가합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 별도 휴게시간 부여가 없다면 전부 연장근로에 해당이 됩니다.2. 휴게시간은 미리 정해놓아야 합니다. 3. 근로계약으로 약정한 저녁 휴게시간이 없으므로 전부 연장근로로 보아야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로 정산을 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다.2. 다만 연차를 소진하여 퇴직일이 뒤로 미루어지면 그만큼 퇴직금액에 있어 유리할 것 같습니다.3. 퇴사처리가 되지 않은 상태에서도 사업자 발급은 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자에 50명을 기재하고 청년고령자에 5명을 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용허가 없이 근무를 한다면 불법체류에 해당하여 근로자나 사업주 모두 벌금을 받을 수 있습니다. 지금이라도 바로 잡으셔야할 것 같습니다. 점검은 고용노동부나 출입국관리소에서 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 종합소득세 신고의 대상이 되는지는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육일지를 작성하여 참여자 서명을 받아두시고 교육한 자료 및 교육당시의 사진을 갖추고 있으면 근로감독이 있더라도법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이든 입사일기준이든 1년미만에는 연차 11개가 발생하며 미사용시 수당으로 지급되어야 합니다.2. 회계기준과 연차기준의 재직기간 중 발생하는 연차수는 차이가 납니다. 다만 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일종의 보험영업이라고 보시면 됩니다. 단체보험이나 기업재해보장보험 모두 민간보험으로 회사에서 가입할 의무가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월간 업무 및 회사 적응차원에서 수습기간을 두는 경우가 많습니다. 참고로 5인이상 사업장은 수습기간에도 정당한 이유없는해고가 금지되므로 회사에서 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.