답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 한주 15시간 이상으로 1년이상을 근무하고 퇴사해야 합니다. 질문자님의 경우 8월과 9월의 근로시간으로 인하여추가적으로 근로를 더 해야 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장도 건강검진은 의무입니다.2. 고용노동부는 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 해석하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일에 출근하여 일한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루만 일하는 일용직 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다.다만 대표자와 동거 친족은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다..「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의경우에도 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정필수교육은 법에 따라 의무적으로 받아야 하는 교육이고 교육받는 시간은 근로시간에 해당하기 때문에 근로자는 회사의 지시에 따른 교육을 받아야 합니다. 만약 정당한 교육지시에 대해 거부를 하고 교육을 받지 않는다면회사규정에 따라 징계조치를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라면 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우이미 계약직으로 2년을 초과하여 무기계약직으로 전환된 상태라면 계약만료로 실업급여를 받기는 어렵습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금직무정보시스템에서 확인이 가능합니다. 40대 초반의(40세~44세) 경우 평균연봉은 47,993,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 인턴이나 수습기간도 당연히포함되어 계속근로기간 1년 이상인지를 판단하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하기 때문에 180일 계산시질문자님의 전직장 기간도 포함하여 계산합니다. 감사합니다.