답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고용보험법 시행규칙 별표2. 에 따르면 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 지급받지 못한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관리감독자는 현장에서의 가장 기본적인 인력이라고 생각하시면 됩니다. 현업종사자가 5명 이상인 사업장에서는 기본적으로 지정 선임되어야 합니다. 사업장의 생산공정과 관련한 직원(부서의 장)으로 지정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 주4일제를 시행하는 회사가 있습니다. 주4일제를 하는 이유는 근무 시 동반되는 업무 스트레스와 번아웃 증후군의 호소 비율을 줄이고 궁극적으로 워라밸을 개선하기 위한 목적의 측면에서도 도입을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 3000만원을 월급여로 환산을 하면 2,500,000원이 됩니다.2. 휴게시간 1시간이 있다고 가정하면 질문자님의 한주 근로시간은 47시간이 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,445,236원으로 산정됩니다.따라서 최저임금과 거의 유사한 임금을 받는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간에 대해서는 건강검진 대상이라면 건강검진을 받으셔야 합니다. 그리고 맞춤형 복지비는 정확히 어떤 수당인지잘 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 최종직장의 소정근로시간에 따라 하루 8시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금(구 소액체당금)으로 받은 금액 이외의 체불 임금 및 퇴직금에 대해서는 회사에서 임의로 지급하지 않는다면 회사 재산에 대해 강제집행을 하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 하였어도 괴롭힘 및 갑질 가해자라면 충분히 조사가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 따라서 질문자님이한주 6일을 근무하였다면 피보험단위기간은 한주 7일로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 토대로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 5,248,811원이 됩니다. 감사합니다.