답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 산재신청시 병원치료비와 휴업급여가 일단 지급이되고 이후 장해등급을 받으면 장해연금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용에 따라 임금이 지급되는게 맞습니다. 물론 더 많이 준다면 솔직히 문제될 내용이 없지만 계약서로 약정한임금보다 적게 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자의 과실에 따라 회사의 손해가 발생한 경우라도 회사에서 소송을 제기하여 법원 판결을 통해 손해배상금이 확정이되어야 질문자님에게 배상책임이 발생을 합니다. 단순히 회사의 주장만으로 돈을 줄 필요는 없습니다. 만약 지급거부를 이유로임금에서 공제하고 지급하거나 괴롭힌다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험은 기본적으로 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 그리고 4대보험 상실신고는질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되므로 질문자님이 퇴사후 바로 취업하면 일정기간 중복될 수 밖에 없습니다. 다만뒤늦게 상실신고를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급신고를 하게 되므로 사실상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사람마다 다른 부분인것 같습니다. 약속한 기일 이전에 지급하기도 하고 딱 맞춰서 입금하기도 합니다. 물론 약속한 기한까지지급하지 않는 경우도 있습니다.2. 일부만 지급한것도 임금체불에 해당하기 때문에 조사를 받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다.(여기서 1일 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 총 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 계산합니다.)2. 따라서 최종 3개월간 지급받은 급여가 많을수록 퇴직금액에 있어 질문자님에게 유리합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금제와 관련해서는 아래의 내용을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다. 1) 시간급제 : 임금이 시간단위로 결정되는 임금형태 2) 일급제 : 1일을 단위로 임금을 계산, 지급하는 형태 3) 주급제 : 1주일을 단위로 하여 임금을 정하고 1주마다 지불하 는 임금형태 4) 월급제 : 임금이 월 단위로 결정되어 월간의 노동일수에 관계 없이 지불되는 것 5) 연봉제 : 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급형태

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 무료봉사라면 문제가 없겠지만 일정 소득이 발생을 하므로 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다.(신고를 한다면 해당 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 실업급여는 받을 수 있습니다.) 소액이라고 하여 신고를 하지 않는다면 나중에 발각시 부정수급으로 실업급여가 중단되고 이미 지급받은 실업급여까지 환수조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브나 특별상여금 모두 법에 없는 수당입니다. 통상 회사 자체적으로 규정하여 회사 성과나 근로자의 성과에 따라 지급하는수당을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 되지만 질문자님이 월요일까지 근무하고 퇴사 후 화요일부터 다른 직장에 취업을하더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다.