답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서 접수가 된 후 실업급여를 신청하여야 합니다.2. 이직확인서를 발급받는것 뿐만 아니라 고용센터에 접수를 해야 전산에 반영이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차발생이 언제 되는지는 질문자님이 언제 입사하였는지를 알아야지 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 서면이 아니더라도 사직의 의사표시를 하고 회사에서 승인을 하였다면 사직의 효력은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 반차, 연차, 공휴일은 유급이므로 근로제공을 하지 않더라도 임금이 발생합니다.2. 지각이나 조퇴, 결근은 무급으로 처리되어 해당 시간만큼 임금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년도에 6개의 연차가 발생하고 23년도 1월 1일에 7.6개의 연차가 발생합니다. 그리고 1월 29일부터 5월 29일까지 연차 5개가발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받아 결근을 하였어도 한달 개근요건을 충족하지 못한다면 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임대사업의 경우 유지보수비용 등을 제외한 임대수익을 소득으로 판단합니다. 보증금, 전세금 등도 소득세법 제25조 제1항에 따라 소득에 포함됩니다. 동 금액이 월 상한액(150만원) 이상인 경우에는 고용보험법상 취업에 해당하여 육아휴직 급여 수급이 불가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올려주신 카톡이나 계약서상 내용에 주요업무를 기재하고 등으로 마무리하기 때문에 영업업무를 시킨다고 하여 근로계약위반이라고 단정할 수 없습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 이상 청소년이라면 더 이상 연소근로자로 포함되지 않아 성인과 동일하게 근로계약을 체결하고 일할 수 있지만만 18세 미만 청소년이 아르바이트를 할 경우 부모님 동의서, 가족관계증명서 등의 필요서류 지참이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 업무를 위해 차량으로 이동 중 발생한 사고는 산재처리가 가능합니다.3. 감사합니다.