답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 4가지 방법 모두 가능합니다. 회사에서 세무대리를 맡기고 있다면 4대보험 상실신고서접수와 이직확인서 발급업무도 세무사사무실에서 할 확률이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 발생하는 시점에 따라 연차수당 청구권 발생일 기준 통상임금이 적용됩니다. 따라서 매년 연차를 사용하지않았고 임금액도 계속 변경된 경우라면 미사용 연차별로 각각 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하기 때문에 질문자님의 하루치 실업급여 금액은64,192원이 됩니다. 그리고 총 고용보험 가입기간이 5년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세미만인 경우 총 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아니라면 노동청을 통해 해결할수는 없습니다. 사업자대 사업자이므로 못받은 보수에 대해서는민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다.(거주지에 있는 법률구조공단에 상담예약을 하여 상담을 받아보시길바랍니다.) 그리고 계약서는 기본적으로 작성하여 당사자가 1부씩 보관하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령에 따라 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 따라서 질문자님의 경우 합의하에 근로일 및 근로시간을 단축하여근무한다면 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종이 서류로 받았다면 질문자님이 직접 고용센터에 제출을 하셔도 됩니다. 꼭 온라인으로만 처리되어야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 진정은 기본적으로 25일 내에 처리가 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이발생을 합니다. 실제 근로자성이 인정되는지는 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 기준이 다르지 않습니다. 따라서 6월 2일 입사를 하였다면 7월 2일에 연차 1개가 발생된상태입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중인 근로자가 출산휴가나 육아휴직을 사용하면 지급이 됩니다. 현재 재직중인 상태가 아니므로 출산휴가나육아휴직 급여를 받기는 어렵습니다. 다만 거주하는 지역 자체적으로 임신에 대한 지원금이 있을 수 있으니시청, 구청 등 여성가족과 등에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.