답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 문제될 것은 없습니다. 법에 따라 근로자가 이직확인서 발급요청을 한느 경우 회사는 10일이내에 발급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 당직수당을 정할 수 있습니다.(이 경우 회사 내부규정을 통해 당직수당으로 일정금액을 지급할 수 있습니다.) 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어 근로기준법상 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 지급규정이 적용이 됩니다. 2. 근로자의 동의하에 휴무를 다른날로 지정할 수 있지만 일단 토요일 근로를 하여 한주 40시간을 초과하게 된다면 토요일근로에 대하여 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 매주 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로 8시간이 발생을 합니다. 따라서 기본급여에 더하여8 x 시급 x 1.5 x 4.345로 계산된 금액이 연장근로에 대한 수당으로 지급되어야 합니다. 물론 월마다 공휴일이 있고 근로를한다면 휴일근로에 대한 가산수당도 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부가가치세법에 따라 사업자등록을 한 사업자가 폐업하려면 사업장 관할 세무서장에게 폐업을 신고해야 합니다. 사업자 폐업신고를 할 때는 휴업(폐업)신고서에 사업자등록증을 첨부하여 관할 세무서장에게 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 및 세금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급받은 임금액을 그 기간의 총일수(90 ~ 92일)로 나눈 금액을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호), 설립절차는 설립신고서에 노동조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 되고, 설립신고서를 접수받은 행정관청은 3일 이내에 신고증을 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여삭감과 담당업무 등에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 따라서 급여삭감에 대해 일부업무를 줄이는것으로 근로자가 요청할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.(1일 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 산정이 됩니다.)2. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 퇴직금은 5,055,853원으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(4대보험 상실일)은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 감사합니다.