답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 사직일을 한달후로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 이 경우 질문자님이 한달만 근무후 퇴사하더라도 실제 법상 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 진행 중 일한 임금 일부가 대한 공제될 수 있습니다. 판례는 부당해고된 근로자에게 사측이 밀린 임금을지급하는 경우 해고기간의 다른 수입에 대해 평균임금의 70%인 휴업수당 액수를 초과하는 금액을 중간수입으로 공제할 수있다고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 8월 1일에 입사하여 2023년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개에서 질문자님이 근무시 사용한 16개를 제외한 미사용 연차 10개에 대해서 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가에 대해서는 법적기준은 없습니다. 다만 회사 규정에 인사평가시 이전 징계내역을 반영한다고 하여 법상 문제가되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 별도 휴일근로수당이 잡혀있지 않고 205만원이 기본급이라면 질문자님이 일요일(주휴일 가정)에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 채용후 3개월간 수습기간을 정하는 경우 3개월 이후 회사에서 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당하여 근로자는노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 3개월 근무후 정규직 전환은 통상 3개월기간에 대해 계약직 근로계약서를 작성하게됩니다. 이 경우 전환이 되지 않으면 계약만료로 퇴사를 시키게 됩니다. 계약만료는 해고가 아니므로 근로자가 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자는 11월 21일로 기재를 하고 발급날짜는 실제 발급하는 날짜를 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 출근을 하였다면 지각처리는 문제가 있지만 업무시간에 본인 업무를 하지 않는것은 잘못이라고 보입니다.따라서 주의를 하였음에도 개선되지 않는 경우 징계조치가 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 이전이면 인계인수와 관련된 업무지시를 할 수 있지만 퇴사 이후에는 질문자님이 꼭 따를 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 기간을 해주고 옆에 보수지급의 기초일수는 실제근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 기재를 합니다.주5일 근무자였다면 한주 6일로 계산하여 월 일수를 기재하시면 됩니다. 감사합니다.