답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사취소 부분은 해당 회사에서 결정할 문제이지만 회사에서 코디팀 경력으로 인하여 채용을 하게 된 결정적 이유였다면 불이익이 발생할 가능성도 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 회사에 따라 근로자의 4대보험료와 세금을 대납해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘으로 노동청 신고는 불가하지만 괴롭힘 사실에 대해 객관적으로 입증이 가능하다면 실업급여는 가능합니다.2. 말그대로 질문자님의 특별한 잘못 없이 회사에서 사직권유를 하여 퇴사한 것을 의미합니다.3. 가능합니다.4. 5인미만 사업장의 경우 인건비 관련 정부지원금 지급대상이 아닌 경우가 많습니다.5. 취업성공패키지에 대한 지원금은 중단이 됩니다.6. 권고사직이면 중단이 됩니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 쓰는것보다 내용이 중요합니다. 간략하게 사직사유에 계약만료에 따른 퇴사로 기재하여 제출한다면질문자님이 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정인의 사직사유를 다른 직원에게 누설하는게 적절한 행동은 아니라고 보입니다. 물론 해당 사실을 이유로 법적으로 문제를제기하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 해당하고 4대보험 가입요건을 충족함에도 가입처리를 해주지 않는 경우 각 보험을 관장하는 공단에 신고할 수 있습니다.고용산재는 근로복지공단에 건강은 건강보험공단, 연금은 국민연금공단에 민원제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 건강보험은 지연신고를 하더라도 과태료가 나오지는 않습니다. 11월 3일을 취득일로 하였기 때문에 당장 과태료가 나오지는않습니다(공단에서는 11월 3일에 입사한 것으로 알기 때문입니다.) 다만 나중에라도 실제 입사일과 다르게 허위신고한 사실이발각된다면 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 인한 실업급여는 2개월 이상 임금체불이란 2개월 이상의 전액을 받지 못한 경우, 2개월 이상 지연되어 받은 경우, 30% 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다. 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 체불이 되어야 하므로 8월 임금의 정기지급일이 9월 21일이면 11월 21일까지 지급되지 않아 퇴사한 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자세히 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 회사에서도 질문자님의 인건비를 비용처리를 하기 때문에 아예 세금처리를 안하지는않을 것으로 보입니다. 회사에 따라 근로자가 납부할 세금을 회사에서 대신 납부해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아침이든 저녁이든 상관없습니다. 5인이상 사업장이고 회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에대해서는 가산수당이 지급되어야 합니다. 따라서 6시부터 9시까지의 3시간의 추가근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되는게맞습니다. 감사합니다.