답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동 해지된다라는 문구에도 불구하고 근로계약기간이 만료되었음에도 회사가 계속 근로를 시킬 경우 민법에 따라 전 계약과 동일하게 연장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자에게 가입의무가 있습니다. 그리고 4대보험 자체가 연계되어 있기 때문에 요건 충족시 특정보험만 선택하여가입하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간의 공백의 사유가 중요합니다. 공백이 퇴사후 재입사라면 퇴직금이 발생하지 않지만 무급휴가나 휴직으로 인한 공백이면전체 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 및 친권자 동의서에 대해서는 신고가 가능합니다.2. 다만 3개월 미만이므로 30일치의 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 물론 해고예고수당과 별개로 5인이상 사업장인 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직과 달리 일용직의 경우 퇴사사유가 중요하지 않습니다. 따라서 회사에서 매달 일용직 근로내용확인신고를 정상적으로 하여180일 충족이 된다면 퇴사사유와 무관하게 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 직원을 채용하여 근무시키는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 만약 작성하지 않는 경우법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 법은 근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로계약 체결시부터 해지시 까지의 기간이 1년이상이면 받을 수 있으며 소정근로시간이 15시간 이상인지로결정이 됩니다. 따라서 근무중 결근 및 단축근무로 실제 근무시간이 15시간 미만이더라도 계약서상 15시간 이상이라면퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 회사에 이전 2년 2개월 근무한 기간에 대한 이직확인서를 접수해달라고 요청해보시길바랍니다. 이 경우 이직확인서상 퇴사사유에 권고사직으로 명시가 되어야 질문자님이 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시 법위반에 해당하여 회사는 형사처벌을 받을 수 있습니다.법은 52시간 초과 근무시 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.