답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 경력산정을 위해 이전 회사의 경력증명서를 요구합니다. 만약 연락이 안되는 회사가 있다면 경력증명서 발급이 어려우므로당시 4대보험 가입내역이라도 제출을 하셔야 할 것 같습니다.(물론 회사와 대체서류에 대한 협의는 하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근무시간을 회사 일방적으로 변경할 수 없으므로 회사에서 변경을 한다고 통보하면 질문자님은 거부할 수 있습니다. 그리고 만약 회사의 요구대로 연장근로를 하였음에도 연장수당을 별도로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무에 실수가 있어 질책을 하는 부분이 무조건 괴롭힘으로 인정되지는 않지만 실수가 없거나 적음에도 괴롭힘 의도로 과하게 질책을 한다면 괴롭힘이 성립할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직이나 권고사직 모두 근로자가 비자발적 퇴사한 경우에 해당합니다. 둘중 어느사유로 실업급여를 신청하든 금액 및 개월수에 있어 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근무중 근로관계의 단절없이 정규직으로 변경된다면 사실상 연속근무로 평가하게 됩니다. 따라서 4대보험 상실 및 재취득이아닌 그냥 두시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사회복지시설 종사자의 경우에도 근로기준법상 근로자에 해당이 되므로 22시부터 06시까지의야간근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여 수급이 불가합니다.2. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우와 같이 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전에 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여를 수급할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 수급할 수 없습니다. 만약 회사에서 근무조건의 협상이 되지 않아사직을 권유하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산이라는 제도가 있지만 무주택자가 주택을 구입하는 경우에 사유가 됩니다. 질문자님의 경우 중간정산 사유에해당하지 않으므로 최종 퇴사시에 퇴직금을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야겠지만 실제 법에 따라 산정한 수당에 미달하는 임금을 지급하면서 이의없다는 서명을 하였어도나중에 법에 위반되는 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.