답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자도 3개월 이상 근무하였다면 회사에서 해고시 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.만약 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 40시간 미만 근로자의 경우 한주소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다.2. 따라서 적어주신대로 32 / 40 x 8로 계산을 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 언제퇴사를 하는지와 상관없이 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 받을 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 2. 그리고 퇴사와 무관하게 약정한 임금을 기준으로 지급하여야 합니다. 최저임금으로 지급시 법위반에 해당하여차액을 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간 등)와 관계없이 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가하다고 보시면 됩니다.2. 지각한 5분에 대해서는 근로제공을 하지 않았으므로 5분치의 임금공제는 가능하지만 근로자의 연차를 사용하지 못하게 한다면 법위반에 해당되어 노동청 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 단순히 같은 학교 출신들이 모여다니는 부분으로는 직장내괴롭힘으로 보기가 어렵습니다. 의도적으로 특정인을따돌리는 행위가 있어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사무직은 2년에 1번 건강검진을 받고 비사무직은 1년에 1번 건강검진을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단에 연락하여 문의를 해보시길 바랍니다. 실제 근로자임에도 동거친족에 해당한다고 하여 상실처리를 하였다면상실취소신고를 하여야 할 것으로 보입니다. 이 경우 가입자격이 유지가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 2. 그리고 휴게시간 미부여도 신고사항입니다. 법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 3. 감사합니다.