답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 주5일 근무기준 9개월을 근무하였다면 180일도충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전 직장에서 근무한 곳에서 3.3%로 근무하는건 아닌것 같습니다. 차라리 일용으로 근무를 하시길 바랍니다. 실업급여수급에 문제되지 않습니다.2. 일용으로 1주일 근무한다고 하여 실업급여 금액이 감액되지는 않습니다.3. 네 11월 8일 이후에 신청하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 퇴사사유와 다르게 회사에서 실업급여를 못받는 사유로 퇴사처리를 한 경우라면 질문자님은근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 날짜를 언제 변경하든 노동법상 각종 권리는 질문자님의 실제 입사일인 23년 3월 6일을 기준으로 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에서 지급하지만 회사에 따라 자체적으로 지급하는 경우도 있습니다.(회사에서 지급한다고 하여법위반이 되는것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 공휴일과 근로일이 겹치고 이날에 쉬었다고 하더라도 8시간의 임금이 지급되어야 합니다. 2. 만약 이날에 일을 하였다면 유급휴일수당(8시간) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배, 12시간)으로 계산하여 총 20시간분의임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일치시키는 경우도 있지만 꼭 단협과 동일하게 취업규칙을 변경해야 하는 것은 아닙니다. 취업규칙에 명시되어 있지 않은복지를 부여한다고 하여 과태료가 부과되지도 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 뿐만 아니라 미사용 연차수당도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청 진정만으로 회사에서 바로 지급을 한다고 단정할 수 없지만 그만큼 회사에 압박이 되고 미지급시 형사처벌이 되므로 질문자님 개인적으로 회사에 청구하는것보다는 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한달 중 하루라도 결근하면 연차가 발생하지 않습니다.2. 무급휴가(휴직)도 한달 개근요건을 충족하지 못하였으므로 연차가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 경우 근로자성이 인정되는 경우이고 1년 9개월 근무하고 퇴사를 하였다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 2. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 3. 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금산정이 가능합니다.4. 감사합니다.